キャンペーン価格について
もちろん、テキスト代も講師費用も研修終了後の研修受講修了証もこの価格に込みです。本価格であの実践的な研修が受講できるのは創研Bizだけです。是非、この機会に貴社の内部監査員の養成にご利用ください。 
ISO14001(EMS)研修概要
ISOにおける内部監査の重要性が高まっています。その中でも、内部監査員のスキル強化は特に重要です。ISO14001の内部監査員向けの研修は社内で実施している企業様も多いのですが、受講者向けに教育を行うのはベテランの教育担当者様でも苦労をされていることが多いとお伺いしています。当社の研修は、これまで多くの企業の研修担当者様と内容の検討と具体的な教育を行ってきたノウハウが凝縮されています。当然、「実践力がみにつく！」をもっとうに教育内容は設計致しました。
本研修の対象者様
□初めてISO14001内部監査員に任命された方
□ISO14001:2015版での内監研修を受講していない方
□ISO14001の認証をお考えの経営者様・推進責任者・メンバーの方
□ISO14001の勉強をしたい方
□ISO14001:2015版の内部監査員の修了書が必要な方
講師について
講師についてですが、当社の採用基準である講師・コンサルティング支援の実績数が100社・回を超えるものが担当をさせて頂いています。必ずしも、実績が多いから良い講師と言う訳ではございません。その他の能力としてコミュニケーション、話し方、説明の仕方、経験を交えた説明の仕方、そして当社スタッフと顧客評価で高い評価を頂いたものが担っています。
ISO14001テキストについて
本テキストは、これまでの当社の経験や実際に行った研修でのノウハウを詰め込んでいます。研修時の理解だけではなく、研修後の自主学習時にも視覚的に理解できる図解が豊富に入っています。
ISO14001内部監査研修タイムスケジュール
当社の内部監査員養成研修は、今までの内部監査研修のカリキュラムをただ踏襲するのではなく、受講者様を飽きさせないためのメリハリのあるカリキュラム構成にもなっています。小さな工夫ですが、これもこれまでの研修経験から得たノウハウなのです。
内部監査の進め方
監査とは？
■「監査基準」が満たされているかどうか「監査証拠」を収集し確認して評価を行うこと。 監査基準とは？ ISOでいうと例えば ●ISO規格 ●マニュアルや規程類 ●手順書、要領書 ●顧客要求事項 ●法令・条例、規制要求事項 etc 監査証拠とは？ ●記録の確認 ●監察結果 ●ヒアリング結果 etc
監査の目的
大きく2つあります。 １．適合性監査：規格要求事項に適合しているか？ ２．有効性評価：効果的に実施されて、有効であるか？ 監査というと、文書類に記載された内容をチェックする適合性評価というイメージが強いかもしれません。マネジメントシステムということを考えると、マネジメントシステムが本来意義の目的は達成できているのか？期待している効果がでているのか？つまり、マネジメントシステムが有効であるのか？という有効性評価を行うことは重要です。ちなみに、内部監査の結果は、マネジメントレビューの重要なインプット事項であり、マネジメントシステムの維持、改善に有効及び活用される。
監査の種類
監査には、おおきく3種類あります。 ■第一者監査：経営者の指示により、組織の構成員が自らの組織を監査する →ISOでいうと内部監査 ■第二者監査：取引関係にある組織が、自社の基準を満たしているか監査する →顧客からの監査、自社が委託先に行う監査 ■第三者監査：利害関係のない第三者が基準に従って監査する。 →ISOで言うと、審査機関からの審査 ISOの場合、第一者監査つまり内部監査を行って、その後、企業様で選び契約している審査機関にて第三者監査を行うことになります。
内部監査の重要ポイント
●独立性を保つために監査員自身の仕事は監査しない ●通常の業務と離れた立場で（上下関係の排除）監査を行う ●できるだけ具体的な事柄を捉える ●先入観を持たず、事実を確認する ●監査で確認されたことを、ありのまま、具体的に記録する ●規格要求や規程等のどこのどこに合致していないかを見極める
内部監査が機能しているかがISOを有効に活用するポイントです。
ＩＳＯ１４００１とは？ ～ 環境マネジメントシステムの基礎
１．ＩＳＯ１４００１とは？
（１）ＩＳＯ１４００１＝ＥＭＳとは？ ＩＳＯ１４００１は，ＥＭＳ（Environment Management System）との別名からもわかるとおり，組織活動における環境に関わるマネジメントシステムのＩＳＯ規格です。 「事業としての経済的な側面からのニーズと環境保護とのバランスをとりながら，今だけでなく将来を見据えたパフォーマンスの向上のため」の，「環境をマネジメントする際の国際標準」として，その「仕様＝規格」が定められています。 （２）ＩＳＯ１４００１の規格構成 マネジメントシステム系のＩＳＯ規格の共通点は，ＰＤＣＡのサイクルをまわすこと。よって，ＩＳＯ１４００１の規格構成を理解する際も，「ＰＤＣＡ」の視点からとらえるとわかりやすいと言えます。 ①Ｐｌａｎ ～ 組織の状況・リーダーシップ・計画 ＩＳＯ１４００１でＰｌａｎに相当するのは，組織の状況・リーダーシップ・計画の3点です。 １）組織の状況 組織の状況とは，「その時点での」，組織の状況を把握することを指します。 具体的には，環境マネジメントのしくみがあるかの確認，その組織における環境のマネジメント上の課題は何かを分析の上で明確にすること，環境に対する組織内のニーズの把握，などを通じて，その組織が目指す環境マネジメントシステムのあり方を定めることがポイントとなります。 ２）リーダーシップ リーダーシップとは，「リーダーシップを発揮できる状態を整備すること」を指します。 具体的には，環境マネジメント推進上必要になる方針の策定，組織体制づくりなどがポイントです。 とりわけリーダーシップが取り上げられるのはナゼでしょう？ これは実際に運用を始めるとわかるのですが，事業活動を行っていると，時に，環境よりもその時点での経済的な側面，その時点での事業としての収益などを優先したいといった誘惑に駆られる場合があるのです。しかしそれは，一時の話。将来のことも含めて考える必要があるのです。 このような「将来まで見据えた判断」は，現場レベルではなかなか難しい場合が多いのも事実でしょう。そのため，ここでは経営としての意思を明確にすること，それをマネジメントして，「やるべきことはやる」こと，そして，それが実行できる体制が整備されていることが重要視されているのです。 ３）計画 環境においては，順守しなければならない法令がある他，組織上の課題があると考えられます。つまり，「どのような状態になっていることを，組織として目指すのか」が重要になるわけですが，闇雲に対応しても，目指す状態を実現できる確度は低くなってしまうでしょう。 よって，いつ，どこで，誰が，何を，どのような目的で，どのように対応していくのか，計画的に実行することが求められるのです。 ②Ｄｏ ～ 運用 ＩＳＯ１４００１でＤｏに相当するのが，運用であり，実際の活動，行動です。 事前に立案された環境面での目標及びその計画に基づき，運用上のマニュアルを整備したり，実際に事業活動の中で運用したり，といった活動を行うとともに，その状況を把握，必要に応じてリカバリー策を講じるなどの対処を行うことになります。 実際に運用する中で，緊急事態が発生する場合もあるでしょう。そのような時でも，必要な対応が取れるよう準備し，また，実際に対応していくことが大切になります。 ③Ｃｈｅｃｋ ～ パフォーマンス評価 ＩＳＯ１４００１でＣｈｅｃｋに相当するのが，パフォーマンス評価です。 計画を立て，実行するだけでは，その達成状況を把握することはできません。よって，達成状況を測定・分析し，評価することが，次なる改善活動につなげるためのポイントになるのです。パフォーマンス評価としては，外部による監査の他，内部監査も要求されており，また，その結果を測定・評価結果と合わせて報告することも求められています。 ④Ａｃｔ ～ 改善 ＩＳＯ１４００１でＡｃｔに相当するのが，改善です。 計画に対して十分な取り組みができていなかったり，取り組んではいるものの思うような成果が出なかったり，といったケースは往々にしてあるもの。さらに，そもそも設定した環境マネジメントシステムと異なる対応がなされている可能性もあります。 事実を把握し，必要な改善をくり返していくことが，環境マネジメントのツボでもある，ということです。 ⑤「支援」という考え方 環境マネジメントシステムをまわす際，もう一つ重要になることに「支援」というものがあります。Ｐｌａｎにおいても，Ｄｏにおいても，Ｃｈｅｃｋにおいても，そしてＡｃｔにおいても，「何をどうしたら良いのかわからない」という場面が出てくる可能性があります。そのような「困りごと」は，環境活動を停滞させたり，場合によっては停止させたり，しかねません。よって，「困りごとの解決のための知恵＝支援」は，環境マネジメントシステムをまわす際に重要な役割を果たすことになると考えられるのです。 具体的な支援の内容としては，ヒト・モノ・カネなどの資源の確保，環境に関する知識やマネジメントに必要な能力，社内外のコミュニケーション技法，ＰＤＣＡサイクルをまわすために必要となる情報の文書化といったことが考えられます。場合によっては，外部の専門家の協力を得ることも重要になる，と考えられているのです。 （３） ＩＳＯ１４００１の狙い ＩＳＯ１４００１で要求されていることは，大きくは次の３点に集約されます。既に見たＩＳＯ１４００１の「規格構成」は，この３点に基づいて設定されている，ということです。 ① 環境パフォーマンスの向上 ② 順守義務を満たすこと ③ 環境目標の達成 このように見てくると，ＩＳＯ１４００１で要求されていることは，何も特別なことではない，と感じられる方も多いのではないでしょうか？ 環境面もＰＤＣＡでとらえればよい，ということだからです。 それでも，自組織だけでこのマネジメントシステムを初めからまわすのは容易ではない，のもまた事実です。そもそもＰＤＣＡを組織としてよく理解できていない，環境マネジメントの重要性を組織内に浸透させられない，実際に「やる」となったとき，どこから手をつければよいのかわからない，具体的な方法論がわからないなどなど，取り組んでみて初めてさまざまな課題が明らかになる場合もあるからです。 その際に必要になるのは，具体的な対処法でしょう。環境活動に積極的な組織も多い今，その経験を利用する，知恵を借りることも，時には必要になります。何もかも自分たちだけでやる必要はない。「何もかも自組織でやろう」とされる組織ほど，「成果が出ない」と悩まれるケースが多いのもまた事実なのです。
ISO14001規格の構成
ISO14001(EMS)全体図
